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le Crédit du Maroc (CDM): Avis de recrutement sur plusieurs villes

22.9.17

 

Filiale du Groupe Crédit agricole S.A, le Crédit du Maroc (CDM) est une banque généraliste et universelle dont l'activité principale s'articule autour de trois métiers principaux : la banque de réseau et de détails, la banque de financement et d'investissement et les Services financiers spécialisés.
Depuis plusieurs années, le CDM s'est engagé dans une dynamique de développement et a ainsi renforcé son dispositif commercial en doublant son réseau d'agences en 5 ans.
 

Vous pouvez trier vos résultats de recherche en cliquant sur les titres de rubriques

Animateur Développement fonds de commerce H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Assistante de Direction Tanger H/F

CDI
Crédit du Maroc
Tanger

Responsable Affaires Sociales H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Responsable Parc Informatique H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Chargé d'Affaires Ingénierie Financière H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Animateur Commercial Banque au quotidien

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Animateur Commercial Epargne Bilan

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Assistante du Président du Directoire H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Responsable Centre d'Affaires Talborjt H/F

CDI
Crédit du Maroc
Agadir

Gestionnaire RH H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Responsable Direction Juridique H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Analyste Pilotage Commercial H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Responsable Sécurité Informatique H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

Chef de projet Data H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca

MOA Finance & RH H/F

CDI
Crédit du Maroc
Casablanca
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Le Groupe AXA: Avis de recrutement



Entreprise Acteur majeur de son secteur d’activité, AXA Assurance Maroc est la troisième compagnie du pays en termes de parts de marché et la deuxième en assurance non vie.

AXA Assurance Maroc offre une gamme complète de produits concernant l’ensemble des risques des particuliers et des entreprises selon un principe simple : chaque question, projet, besoin ponctuel ou de long terme doit trouver une réponse.

Notre credo : satisfaire nos clients en étant Disponibles, Attentionnés et Fiables.

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons: 


Ref. 173 - Conseiller en Assurance à Rabat (Agdal / Technopolis)


Ref. 174 - Commerciaux en assurance avec des primes déplafonnées à Rabat (Agdal / Technopolis)
Ref. 175 - Régleur Sinistre Auto et Habitation
Ref. 177 - Responsable Business Unit
Ref. 180 - Responsable d Equipe (H/F) - Rabat
Ref. 185 - Stagiaire Infographiste / webdesigner (Agdal - Rabat)
Ref. 186 - Consultant - Formateur Vente et Efficacité Commerciale (H/F)
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TGCC recrute: Animateur de sécurité

TGCC recrute un animateur de sécurité.
Au sein de la direction QHSE, vous aurez pour missions principales :
– l’application, le suivi des plans d’actions sécurité prévention,
– la réalisation de visites sécurité,
– la réalisation d’audits sécurité sur les chantiers ,
– la mise en place et la réalisation d’actions préventives, vous êtes diplômé(e) en management de la sécurité et vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans une fonction similaire, idéalement dans le bâtiment.
Si vous correspondez à ce profil, n’hésitez pas à envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse suivante:  soraya.tahri@tgcc.ma
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ANAPEC: Avis de recrutement de: (24) Aide Livreur "Permis C" sur RABAT HASSAN

 Royaume du Maroc

Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC)










Avis de recrutement

(24)  Aide Livreur "Permis C"  sur RABAT HASSAN

Référence de l’offre: BE210917480891
Date : 21/09/2017
Agence : BERNOUSSI / MARZOUQ

Description de l'entreprise 

Secteur d’activité : Commerce de détail et réparation d'articles domestiques

Description de Poste

Date de début : 02/10/2017
Type de contrat : CDI
Lieu de travail : RABAT HASSAN
Caractéristiques du poste : Chargement, déchargement de marchandises Utilisation des PDA Validation de la réception des commandes
Formation : Technicien
Expérience professionnelle : (1 an - 2 ans)
Poste : Conducteur livreur
Langues :Arabe : Bon

Si cette offre vous intéresse et que vous disposez des compétences requises, saisissez votre candidature sur www.anapec.org en utilisant votre CIN et votre mot de passe.

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ANAPEC: Avis de recrutement de: (40) Opérateurs De Saisie à Taroudant Et Chtouka Ait Baha.

 Royaume du Maroc

Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC)










Avis de recrutement

(40)  Opérateurs De Saisie à Taroudant Et Chtouka Ait Baha. 

Référence de l’offre: TA210917481158
Date : 21/09/2017
Agence : TAROUDANT / DICHRI

Description de l'entreprise 

Secteur d’activité : Conseil en systèmes informatiques

Description de Poste

Type de contrat : CI
Lieu de travail : TAROUDANT
Salaire mensuel : 2500 DHS
Caractéristiques du poste : saisie.indexation.scannérisation.tri des documents ..

Profil recherché

Description du profil :
Avoir un bac+2 .l'expérience professionnelle est souhaitable.
Formation : Bac + 2
Langues :Francais : Bon
Commentaire: 40 opérateurs de saisie (20 pour Taroudant et 20 pour Chtouka Ait Baha)

Si cette offre vous intéresse et que vous disposez des compétences requises, saisissez votre candidature sur www.anapec.org en utilisant votre CIN et votre mot de passe.

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وكالة الحوض المائي لأبي رقراق والشاوية: مباراة توظيف 03 تقنيين من الدرجة الثالثة. آخر أجل هو 10 أكتوبر 2017

المملكة المغربية
وكالة الحوض المائي لأبي رقراق والشاوية





إعلان عن إجراء مباراة لتوظيف

 ثلاثة تقنيين (03) من الدرجة الثالثة (سلم 9)



تنظم وكالة الحوض المائي لأبي رقراق والشاوية يوم 22 أكتوبر2017 مباراة لتوظيف ثلاثة (03) تقنيين من الدرجة الثالثة في التخصص التالي:

مكان التعيين عدد المناصب المنصب المراد شغله التخصص المطلوب
مقر الوكالة ببنسليمان 01 تدبير وصيانة شبكة القياس والاشعار بالحمولات هندسة المياه
مقر الوكالة ببنسليمان 02 شرطة المياه هندسة المياه أو تدبير وإتقان الموارد المائية
شروط الترشيح: تفتح المباراة في وجه المترشحين المغاربة البالغين من العمر 18 سنة على الأقل و40 سنة على الأكثر في فاتح يناير من السنة الجارية، والحاصلين علي دبلوم "تقني متخصص" مسلم من إحدى مؤسسات التكوين المهني المحدثة طبقا للمرسوم رقم 2.86.325 الصادر في 8 جمادى الأولى 1407 (09 يناير 1987) بسن نظام عام لمؤسسات التكوين المهني حسبما وقع تغييره وتتميمه أو إحدى الشهادات المعادلة له طبقا للقوانين الجاري بها العمل في هذا الباب.

تشتمل المباراة على الاختبارات التالية:
المعامل
المدة
المـــــــــــــادة
2
3 ساعات
1- اختبار كتابي عام:
يتعلق بمختلف القضايا ذات الطابع الإجتماعي أو الإقتصادي او القانوني.
4 4 ساعات
2- اختبار كتابي خاص:
يتعلق بالتخصص أو بالتخصصات المطلوبة أو بالمهام أو بالوظائف المطلوب شغلها
3 بين 30 و45 دقيقة
3- اختبار شفوي: تناقش فيه لجنة المباراة مع المرشح مواضيع مختلفة، بهدف تقييم مدى قدرته على ممارسة المهام أو الوظائف المرتبطة بالدرجة المتبارى بشأنها.

تكوين ملف المشاركة:
- طلب المشاركة في المباراة يبين فيه:
1- الإسم الشخصي والعائلي للمرشح وعنوانه وبريده الإلكتروني ورقم هاتفه ويحمل إمضاءه ويحدد التخصص المراد التباري فيه
2- المنصب المراد شغله ويبين الحافز والدوافع وراء الرغبة في العمل بالوكالة؛
- سيرة ذاتية للمرشح (CV)؛
- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل بطاقة التعريف الوطنية؛
- نسخة مشهود بمطابقتها لأصل دبلوم التقني المتخصص في التخصص المطلوب كما هو مشار إليه أعلاه أو إحدى الشهادات المعادلة له المحددة قائمتها طبقا للمقتضيات الجاري بها العمل، مع إرفاق الدبلومات أو الشواهد الأجنبية بقرار المعادلة الصادر في الموضوع عند الإقتضاء؛
- ظرفان متنبران يحملان اسم وعنوان المرشح.

إيداع طلبات الترشيح:
وعلاوة على الوثائق المذكورة أعلاه فإن المرشحين الناجحين بصفة نهائية في هذه المباراة ملزمون بتتميم ملفاتهم بالوثائق الإدارية المطلوبة نظاميا للتعيين بالوظيفة العمومية.
كل ملف ترشيح يصل بعد انتهاء الآجال المحدد أو غير مستوف للشروط أو تنقصه وثيقة من الوثائق المذكورة أعلاه لن يؤخذ بعين الاعتبار ويحفظ بدون جواب.
ترسل ملفات الترشيح وجوبا عن طريق البريد للعنوان المبين أسفله، ويعتبر يوم 10 أكتوبر 2017 آخر أجل لقبولها.

مباراة توظيف تقني من الدرجة الثالثة
المنصب المراد شغله: ..................................
وكالة الحوض المائي لأبي رقراق و الشاوية
ص ب 262 بنسليمان
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المؤسسة المغربية للنهوض بالتعليم الأولي: مباراة توظيف 400 مربي ومربية للتعليم الأولي. آخر أجل هو 06 أكتوبر 2017

ROYAUME DU MAROC
FONDATION MAROCAINE
pour la promotion de l'enseignement préscolaire





AVIS D'APPEL A LA CANDIDATURE

Educateurs/ices Précolaires (400 POSTES)

Postes basées dans les régions


La FMPS, Fondation Marocaine pour la promotion de l'enseignement préscolaire a pour  mission de promouvoir l'enseignement préscolaire (4-6 ans) afin de donner à l'enfant dès  son jeune âge les bases nécessaires qui l'aideront à avoir un cheminement scolaire de  qualité.

Dans ce cadre, la FMPS crée des partenariats avec le secteur public, semi public et privé et assure également la gestion et la formation du staff éducatif des écoles préscolaires de ses partenaires.Pour plus d'informations, visitez notre site web: www.fmps.ma

Pour renforcer ses équipes et accompagner son développement territorial, la FMPS Lance un appel à la candidature pour pourvoir quatre cents (400) postes d'Educateurs/ices Préscolaires.

Principales missions du poste:
- Assurer un encadrement pédagogique des classes préscolaires selon les normes établies;
- Animer les activités d'éveil et d'épanouissement des enfants en fonction de leurs besoins et des contextes locaux;
- Promouvoir le dialogue avec les familles et suivre avec elles les résultats des enfants.

Profil recherché:
- De formation Bac+ 2/Bac +3 ou équivalent;
- Maitrise de la langue arabe et française à l'oral et à l'écrit;
- Maturité et responabilité suffisantes pour gérer et prendre en charge les enfants en bas âge;
- Aptitude à favoriser le développement global de l'enfant et sa bonne insertion dans ses différents milieux de vie (famille, école, loisirs ...);
- Trouver du plaisir à travailler avec les enfants;
- Etre vigilant et responsable;
- Esprit d'équipe, autonomie, initiative;
- Expérience souhaitée.


Dossier de candidature:
- Une demande de candidature adressée à Monsieur le Directeur Général de la FMPS précisant le poste à pourvoir;
- Un curriculum vitae avec photo récente;
- Copie certifiée conforme de la CIN;
- Copie (s) certifiée (s) conforme (s) du ou des diplôme (s);
- Les attestations justifiant l'expérience.
- Le formulaire d' affectation régionale dûment renseigné (disponible au niveau du site web de la FMPS: rubrique «Espace RH», sous-rubrique «Recrutement»).

Les candidats intéressés remplissant les conditions requises sont priés de transmettre leurs dossiers de candidature version électronique sur le site de la Fondation www.fmps.ma.

La date limite de dépôt de candidature est le 06/10/2017 à 16h30. Aucun dossier ne sera  traité après cette date.

Les candidats retenus après examen de dossier Seront convoqués pour un entretien devant la commission de sélection.
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المركز المغربي لإنعاش الصادرات: مباريات توظيف 07 أطر في عدة تخصصات. الترشيح قبل 05 أكتوبر 2017

المملكة المغربية
المركز المغربي لإنعاش الصادرات




 مباريات التوظيف برسم سنة 2015

رابط الإعلان عدد المناصب المنصب
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اضغط هنااضغط هنا 01 إطار في الموارد البشرية

الترشيح قبل 05 أكتوبر 2017
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Al Amana microfinance recrute: un Cadre en ressources humaines

6.9.17



Nous recherchons un profil cadre en ressources humaines,expérience entre 3 ans et 6 ans en développement RH,
si vous avez le profil recherché,merci de m’adresser votre candidature à l’adresse (source : ICI) : f.naji@alamana.org.ma, sous la référence recrutCRH17
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ElectroPlanet recrute: un Contrôleur de Gestion



Nous recherchons un Contrôleur de Gestion avec une expérience de 3 ans dans un poste similaire, Votre principale mission consistera à contribuer au pilotage de la performance économique à travers l’élaboration et le suivi des budgets, l’analyse des indicateurs de rentabilité et les propositions d’actions correctives visant l’optimisation des résultats.

Merci d’adresser vos candidatures par mail à l’adresse suivante : smalihi@electroplanet.ma
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SOS Villages d’Enfants recrute un Directeur/Responsable Programme



SOS Villages d’Enfants recrute un Directeur/Responsable Programme du site (El Jadida)
SOS Villages d’Enfants est une organisation internationale qui est présente dans 134 pays et territoires. Au Maroc, elle est reconnue d’utilité publique et est active depuis 1985. Sa mission est de venir en aide à des enfants vulnérables et de leur permettre de construire leur avenir. En 2016, L’Association prend en charge plus de 1 000 enfants.
Poste : Directeur/Responsable programme du site Sous la supervision de la directrice nationale vos principales missions sont les suivantes :
-S’assure de la qualité de la prise en charge des enfants, conformément au modèle familial SOS de prise en charge et du règlement intérieur de l’AMVESOS
-Guide et soutient les éducateurs/éducatrices des enfants et jeunes et encourage les liens étroits entre les familles SOS, les éducateurs d’enfants et jeunes et les collaborateurs du village. Il fournit ainsi les conditions cadres pour que les familles et les enfants puissent grandir.
-Crée des partenariats avec la communauté locale et avec les autorités, il représente l’organisation SOS Villages d’Enfants et son modèle intégré (prise en charge familiale des enfants, renforcement des familles, éducation et défense des droits des enfants) auprès de l’environnement interne et externe du village.
-Assure la mise en œuvre les politiques et les standards de l’organisation, d’une planification efficace, d’évaluations, de systèmes de rapport et de la gestion financière.
-Préside le comité du village et le comité d’admission des enfants, coopère étroitement avec la mère élue, l’assistante sociale et le coordinateur des jeunes et tient compte de leurs recommandations dans son travail au jour le jour
-Dirige et soutient toute l’équipe du village d’enfants SOS de manière stratégique, conformément à la politique et aux valeurs de SOS Villages d’Enfants et conformément aux directives reconnus dans les domaines de leadership, management et de DRH
-Crée un environnement de travail ouvert où les collaborateurs du village peuvent apprendre et poser des questions en confiance ; il encourage leur participation
-Encourage des liens étroits entre les familles SOS, les éducateurs de jeunes et les autres collaborateurs du village (communication, travail d’équipe, partage des connaissances)
-S’assure que les conditions cadres sont données dans les foyers de jeunes et dans les programmes de prise en charge de jeunes pour permettre une prise en charge de haute qualité
-S’assure de la présence d’opportunités de carrière, de formation et de développement pour les jeunes dans les programmes qui leur sont destinés
-Forge de bonnes relations avec des organisations similaires et complémentaires et représente l’organisation au sein des réseaux locaux d’ONG et des initiatives locales de défense des droits des enfants (des initiatives de plaidoyer)
-Défend les intérêts de l’organisation ainsi que son expertise dans la prise en charge d’enfants et de jeunes (politique d’intégration) devant les autorités locales
-Aide l’équipe chargée de la collecte de fonds à comprendre comment SOS Village d’Enfants vient en aide aux enfants et aux familles, procure des informations de fond, des supports écrits et des photos, aide à planifier les collectes de fonds ; familiarise les collaborateurs du village à l’importance des collectes de fonds.
-Fait un rapport trimestriel sur son travail au directeur national, il assure le reporting tel que exigé par SOS Villages d’Enfants.
-Participe aux formations nationales, régionales et internationales et aux différentes réunions selon convocation
Connaissances de base en matière de développement des enfants, des adolescents et des familles et de prise en charge.
Familiarisé avec la convention de l’Unicef sur les droits de l’enfant ainsi qu’avec les actions et la législation nationale dans le domaine de la protection de l’enfance
-Expérience dans la coopération avec des projets locaux et nationaux de protection de l’enfance menés par des organisations et des initiatives gouvernementales ou non gouvernementales
Le poste recherché :
  • Etre titulaire d’un diplôme bac+4 ou avoir une expérience dans un poste similaire
  • Justifier d’une ancienneté d’au moins cinq ans (5) ans dans le domaine de l’éducation, du social ou de la gestion des ressources humaines ;
  • Avoir tenu un poste de responsabilités pendant au moins trois (3) ans ;
  • Maitrise de l’outil informatique souhaité
  • Maitrise de la langue française, l’anglais est un plus.
  • Disponibilité vis à vis des partenaires et des donateurs
  • Disponibilité pour suivre l’horaire et une programmation de travail compatible avec les exigences et activités de l’AMVESOS et des partenaires.
 

Merci d’envoyer votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à yassine.oubouya@sos-maroc.org
Dernier délai d’envoi est le 30 Septembre 2017.
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Responsable Administratif et Financier (RAF)



Patriotic Islamic Relief (PIR) est une association marocaine qui a pour mandat de développer la mission sociale de l’association belge Islamic Relief Belgique- Karama Solidarity (IRB-KS) sur le territoire marocain.
Contexte
IRB-KS est une association belge à « but non lucratif » (ASBL) d’aide humanitaire et de coopération au développement, basée à Bruxelles. Elle intervient auprès des populations les plus démunies – sans distinction de nationalité, de race ou de religion. IRB-KS collabore avec de nombreux partenaires à travers le monde et notamment avec Islamic Relief Worldwide, Secours Islamic France et l’ONG belge KIYO. IRB-KS récolte ses fonds en Belgique exclusivement auprès de donateurs particuliers et d’institutions publiques.
PIR a été créée au Maroc sous l’impulsion d’IRB, afin de donner une assise légale à ses activités de coopération au développement et d’aide humanitaire dans le pays. PIR dispose aujourd’hui d’une reconnaissance légale auprès des autorités marocaines. IRB-KS souhaite ainsi développer sa présence au Maroc, financer et mettre en œuvre des projets en particulier sur les thématiques de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la protection de l’enfance et de la sécurité alimentaire. La stratégie d’action de PIR vise l’appui d’organisations partenaires tiers au Maroc- de statuts associatifs- à travers, actuellement :
La coordination d’un programme (2017/2021) sur la thématique des Droits de l’enfant, en partenariat avec l’ONG belge KIYO (Kids and Youth) et 3 partenaires opérationnels marocains basés à Tanger et Rabat, financés par la Coopération Belge au Développement (DGD)
Un programme de parrainage d’orphelins ;
Des actions de solidarités saisonnières auprès des plus démunis (ramadan, sacrifice, distributions pendant l’hiver dans les zones reculées…) ;
Des actions ponctuelles dans le domaine des activités génératrices de revenus et de l’accès à l’eau, pour les plus démunis.
PIR dispose actuellement d’une Chargée de projets, recrutée en 2015 ; et qui a permis à l’association d’inaugurer une phase d’expansion opérationnelle et financière. C’est dans ce contexte, et afin d’appuyer la dynamique de manière professionnelle avec des objectifs maximums de qualité, de transparence et d’efficacité, que PIR envisage le recrutement d’un second collaborateur, pour un poste de Responsable Administratif et Financier (RAF).

Responsabilités du RAF
Sous le contrôle – technique – du siège d’IRB-KS, et en étroite collaboration avec la Chargée de projets de PIR (responsable hiérarchique du bureau), le RAF assurera :
La gestion financière et administrative de PIR au Maroc – en conformité avec la loi marocaine et les procédures définies par IRB-KS et ses partenaires techniques financiers ;
La coordination du contrôle interne de la gestion financière des fonds confiés aux organisations partenaires tiers au Maroc, dans l’exercice de leurs partenariats opérationnels avec PIR et IRB-KS ;
Le renforcement des compétences des organisations partenaires tiers au Maroc, afin de maximiser l’efficacité de leurs gestions financières, administratives et logistiques dans la mise en œuvre des projets ;
Le suivi des achats et des fournisseurs.
Principales tâches et activités
Gestion financière de PIR :
  • Tenir à jour la comptabilité de PIR- sur un logiciel comptable et dans le respect des lois comptables marocaines, de PIR ;
  • Assurer la transparence et la traçabilité du processus de chaque achat de PIR ;
  • Préparer les paiements et les transferts de fonds auprès des partenaires opérationnels et des fournisseurs et assurer le suivi et la transparence des payements ;
  • Assurer l’archivage efficace des pièces comptables ;
  • Assurer le suivi budgétaire des frais de structure et des frais opérationnels de PIR
  • Réaliser et transmettre les rapports financiers internes de PIR à IRB-KS (dans les délais et canevas imposés et selon les règles de IRB-KS et de ses partenaires
  • techniques et financiers) ;
    Réaliser et transmettre les rapports financiers légaux au Maroc – auprès des institutions concernées au Maroc ;
  • Accueillir les missions de contrôle interne de IRB-KS et de ses partenaires techniques et financiers et mettre à leur disposition toutes les informations pour prouver l’efficacité » et la transparence de gestion de PIR ;
  • Assurer la gestion de la caisse de PIR ;
    Préparer le rapport financier annuel de PIR.
Administration des Ressources de PIR :
  • Maîtriser la législation marocaine en matière de droits des associations, droit du travail, droit de la comptabilité et de fiscalité et s’assurer que PIR répond à toutes ses obligations légales ;
  • Maîtriser les Procédures définies par IRB-KS et ses partenaires techniques et financiers, en assurer la mise en œuvre et être apte à la prouver ;
  • Préparer et suivre la mise en œuvre des contrats du personnel de PIR ;
  • Préparer les fiches de paie et s’assurer de l’acquittement des charges sociales auprès des autorités et services compétents ;
  • Assurer le suivi de présence des employés de PIR;
  • Gérer les autres contrats de PIR : location, assurance, etc… et en tenir un registre
  • Structurer et assurer l’archivage – papier et informatique (contrats de partenariat, contrat du personnel, autres contrats, rapports opérationnels et financiers…) ainsi que la sécurité informatique des informations ;
  • Appuyer à la rédaction de dossiers de demandes de financement ;
Contrôle interne de la gestion des fonds confiés aux organisations partenaires tiers au Maroc et leur Renforcement de compétences :
  • Réaliser le contrôle des rapports financiers trimestriels et/ou finaux – ainsi que de l’existence et de l’éligibilité de toutes les pièces comptables- des organisations partenaires à qui des fonds sont confiés par IRB-KS et/ou PIR dans l’exercice de projets communs et selon le cahier de charge définis par IRB-KS et ses partenaires techniques et financiers ;
  • Réaliser l’évaluation des compétences et du niveau de gestion financière des organisations partenaires de PIR/IRB-KS et proposer – au Chargé de Projet – les objectifs technique et le calendrier du Renforcement de capacités ;
  • Mettre en œuvre des cessions de Renforcement de capacités des organisations partenaires de PIR/IRB-KS en matière de Gestion des ressources financières, humaines et matérielles afin de maximiser l’efficacité des projets de PIR/IRB/KS ;
  • Réaliser un contrôle de gestion annuel de chaque organisation partenaires de PIR/IRB-KS au Maroc afin de notifier les évolutions et l’analyse des risques et en référer à IRB/KS.
Appui logistique :
  • Effectuer le suivi des achats, des commandes et des paiements auprès des fournisseurs ;
  • S’assurer de l’acheminement et de la livraison des biens auprès de nos partenaires.
 

Situation du poste :
Le poste du RAF est basé à Rabat – dans les locaux de PIR
Cependant, le poste nécessitera des déplacements fréquents et planifiés dans le pays (en particulier à Tanger ainsi qu’à Nador). De possibles visites au siège d’IRB-KS à Bruxelles sont à envisager.
Compétences requises pour le RAF :
Formation et expérience en gestion financière et administrative (4 ans minimum)
Informatique : Maitrise de l’environnement Microsoft en particulier les outils du Pack Office (Word, Power point…) et spécieusement excellente maitrise d’Excel
Maîtrise d’outils de gestion comptable et financière (WinBooks, …)
Respect absolu de la hiérarchie mais capacité de travailler en autonomie
Excellentes capacités de communication et aptitudes didactiques avérées
Etre force de proposition et innovant
Etre rigoureux, organisé, méthodique et transparent
Etre polyvalent
Etre flexible et s’adapter rapidement
Adhérer aux valeurs de l’association
Contrat proposé par PIR :
Contrat à Durée Indéterminée avec une période d’essais de 3 mois renouvelable.
Si vous êtes intéressé(e), merci de nous envoyer votre CV et une lettre de motivation- par email – à l’attention de Mr Carr Julien aux 2 adresses suivantes : southprojects@islamic-relief.be et pirbl.missionmaroc@gmail.com au plus tard le 19 septembre 2017.

Profil de Poste :
Responsable Administratif et Financier
Patriotic Islamic Relief
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ANAPEC: Avis de recrutement de: (20) Vendeur/Vendeuse sur FES EL JADID DAR DBIBAGH

 Royaume du Maroc

Agence Nationale de Promotion de l'Emploi et des Compétences (ANAPEC)










Avis de recrutement

(20) Vendeur/Vendeuse sur FES EL JADID DAR DBIBAGH

Référence de l’offre: FE050917477787
Date : 05/09/2017
Agence : FES / BENNOURI SOUSSI

Description de l'entreprise 

Secteur d’activité : Autres

Description de Poste

Type de contrat : CI
Lieu de travail : FES EL JADID DAR DBIBAGH
Formation : Technicien ,Action commerciale et Marketing
Langues :Arabe : Langue maternelle
Francais : Moyen

Si cette offre vous intéresse et que vous disposez des compétences requises, saisissez votre candidature sur www.anapec.org en utilisant votre CIN et votre mot de passe.


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